9 سؤالی که باید در جلسه استخدام از کارجو پرسید
هنگامی که شرکتها نیاز به یک نیروی جدیدی داشته باشند، اقدام به انتشار آگهی رایگان استخدام و کاریابی می‌کنند. بعد از انتشار آگهی جذب و نوشتن شرایط، کارجویانی که به دنبال چنین موقعیت شغلی هستند، اقدام به ارسال رزومه خود کرده و در صورت تائید شدن رزومه آنها توسط مسئول منابع انسانی، به جلسه مصاحبه حضوری دعوت می‌شوند.
9 سؤالی که باید در جلسه استخدام از کارجو پرسید
مسئله از همین جلسه مصاحبه حضوری استخدام شروع می‌شود. متأسفانه بعضی از شرکتها نمی‌دانند که چه سؤالی بپرسند و با مطرح کردن سؤالات اشتباه، به جای اینکه کارجو و توانایی او را بسنجند، بیشتر سؤالات انحرافی می‌پرسند که ممکن است کارجو از بیان آنها خودداری کرده یا خوشش نیاید. برای همین، همان‌قدر که این جلسه برای کارجو مهم است، برای شرکتها اهمیت بیشتری دارد.
ما در این مقاله در سایت آگهی رایگان و تبلیغات رایگان بقمت، قصد داریم تا 9 سؤال اساسی و مهمی که را مسئول منابع انسانی باید از کارجو در جلسه مصاحبه حضوری استخدام بپرسد را بیان کنیم.
9 سؤالی که باید در جلسه استخدام از کارجو پرسید
سؤالات استخدام در شرکتها به دو دسته تقسیم می‌شود:
- سؤالات کلی که در جلسه اول از کارجو پرسیده می‌شود و در ادامه بیان خواهیم کرد.
- سؤالات فنی که در صورت قبولی در جلسه اول، باید آنها را در یک جلسه دیگر به مسئول فنی مربوطه پاسخ دهد. البته در بیشتر شرکتها، یک دوره کارآموزی برای کارجو تنظیم کرده تا بیشتر بتوانند توانایی او را مورد بررسی قرار دهند.
9 سؤال در جلسه مصاحبه کاری استخدام
- چه مهارتی دارید که می‌تواند به کیفیت این موقعیت شغلی کمک کند؟
9 سؤالی که باید در جلسه استخدام از کارجو پرسید
در فرم استخدامی که کارجو پرمی‌کند، همه مهارت‌های خود را کامل بیان کرده است؛ اما در فرم‌ها نمی‌توان کیفیت یک مهارت را به خوبی نشان داد. برای همین بهتر است که از خود او باز هم در خصوص مهارت‌ها و میزان تسلط به هر کدام را بپرسید.
یکی از اشتباهات شرکتها در استخدام این است که مقدار درصد تسلط کاربر به هر مهارت را می‌خواهند. به جای آن بهتر است بپرسید که ارتباط مهارت شما با موقعیت شغلی انتخابی چیست؛ به عبارتی دیگر، از او بپرسید که مهارت او چگونه می‌تواند باعث کمک به کیفیت شغل شود.
در این صورت کاربر شروع به توضیح دادن می‌کند. اگر مسلط توضیح دهد یعنی در کارش حرفه‌ای است؛ اما اگر نتواند کامل مهارت‌های خود را تشریح کند، یعنی خودش هم نمی‌داند چرا به این شغل وارد شده است.
-
چه مزیتی نسبت به بقیه دارید؟
9 سؤالی که باید در جلسه استخدام از کارجو پرسید
هر انسانی در شغل خود نسبت به بقیه مزیت‌هایی نیز دارد. بیشتر کارجویان این نکته را در بخش توضیحات رزومه بیان می‌کنند؛ اما بهتراست که یک بار از او شفاهی بپرسید که چه مزیتی نسبت به بقیه دارد و این مزیت چه کمکی می‌تواند به پیشرفت شغلی او کند. کارجو اگر به مزیتش کاملاً مسلط باشد، به راحتی می‌تواند آن به همراه اثرش در جلسه استخدام تشریح کند و حتی مثال‌هایی نیز برای شما در جهت بهبود کارتان بزند.
اجازه بدهید تا کارجو مهارت‌هایش را بیان کند. تسلط به مهارت باعث می‌شود که آنها بتوانند به توانایی خود با اثری که در آینده کاری آنها دارد را بگوید.
- چقدر زمان نیاز دارد تا به محیط کاری جدید عادت کند؟
این یک نوع سؤال روانشناسی است و با پاسخ کارجو، مسئول منابع انسانی به راحتی می‌تواند متوجه اخلاق او شود. اینکه آیا او گوشه گیر و ساکت یا اهل ارتباطات اجتماعی است؟ در واقع این یک سؤال خیلی مهم است و برای شرکت‌هایی به دنبال یک فرد با ویژگی خاص هستند، بیشتر از همه باید مورد توجه قرار بگیرد.
-
موقعیت کاری خود را چگونه توصیف می‌کنید؟
9 سؤالی که باید در جلسه استخدام از کارجو پرسید
در واقع هدف از این سؤال، این است که آیا کارجو به شغل خود به عنوان یک موقعیت موقت و گذری نگاه می‌کند یا برای آن اهمیت زیادی قائل است. مسلماً تمامی شرکتها به دنبال افرادی هستند که برای کارشان دل بسوزانند و استخدام افرادی که از موقعیت کاری پیشنهاد شده به عنوان پلی برای گذران زندگی نگاه نکنند. از او بخواهید که موقعیت دقیق شغلی، وظایفش، انتظاراتش و آینده آن را کامل تشریح کند. با پاسخ او متوجه خواهید شد که آیا او موقعیت شغلی پیشنهاد شده را درک کرده یا خیر و اینکه سواد او چقدر است.
-
محیط کاری مورد علاقه خود را توصیف کند؟
با پرسش به این سؤال استخدام می‌توانید به راحتی متوجه شوید که آیا شخص می‌تواند در شرکت شما با شرایط فعلی کار کند یا خیر. بیشتر در محیط کاری به نوع روابط بر دیگر کارمندان هم تأکید کنید.
-
در صورت استخدام، اولین انتظار او از شرکت چیست؟
بیان انتظار کارمند می‌توان نشان‌دهنده سطح توقع او باشد. کارمندی را جذب کنید که نه سطح توقع پایین داشته باشد و نه بالا. به دنبال کارمندی باشید که سطح خودش از جایگاه کاری داده شده به او را بداند. هدف شما با پرسیدن این سؤال، در واقع باید رسیدن به همین سطح توقع باشد.
- چرا شرکت قبلی را ترک کردید؟
9 سؤالی که باید در جلسه استخدام از کارجو پرسید
یک سؤال کلیشه‌ای که اکثر شرکتها می‌پرسند و همیشه بین متخصصان استخدام در پرسیدن این سؤال اختلاف است؛ اما از نظر ما پاسخ به این سؤال خیلی مهم است. در واقع هدف از پرسیدن چنین سؤالی، این است که ببینید کارجو چگونه شرکت قبلی خود را توصیف می‌کند. آیا شرکت قبلی را فقط تخریب می‌کند یا نکات مثبت آن را هم نیز می‌گوید. این سؤال به شما کمک می‌کند تا متوجه شوید که اگر یک روز با این شخص قطع همکاری کردید، شما را چگونه بین دیگران توصیف خواهد کرد.
-
دوست داری چه مهارتی را در اینجا یاد بگیری؟
کارجویان با بررسی موقعیت شغلی و شرکت شما دریافتند که می‌توانند در کنارتان پیشرفت کنند و از این رو برای آنها اهمیت دارد که استخدام شوند. با این سؤال شما متوجه خواهید شد که کارجو پی به ارزش شغل و هدف شما برده است و این مهم‌ترین مسئله می‌تواند برای استخدام یک نفر باشد.
-
اوقات فراغت خود را چگونه میگذارانید؟
شاید این سؤال خیلی اهمیت نداشته باشد؛ اما می‌توان به شما کمک تا درک درستی از اخلاق و روحیات کارجو در استخدام به دست بیاورید. اینکه چه کاری انجام می‌دهد، خیلی مهم نیست و در واقع ارتباطی هم به رئیس ندارد؛ اما اگر شخصی باشد که بیشتر وقت خود را تلف می‌کند، می‌تواند در کیفیت کار او در شرکت اثر منفی بگذارد.
برای جدیدترین آگهی های استخدام و کاریابی کلیک کنید…
مطالعه مطلب زیر توصیه می شود:
آیا راههای ایجاد و توسعه کسب و کار را می دانید؟
به راحتی در صفحه اول گوگل دیده شوید!
آگهی استخدام خود را در 60 ثانیه ثبت کنید!
9 سؤالی که باید در جلسه استخدام از کارجو پرسید
استخدام تهران
استخدام آنلاین
استخدام دولتی
استخدام جدید
آیا استخدامی وجود دارد
چرا استخدام نمی شوم
چرا استخدامی نیست
چرا استخدامی قبول نشدم
چرا استخدام نیست
چرا نتایج استخدامی اعلام نمیشه
آزمون استخدامی چیست
گزینش استخدامی چیست